Domaine d'activité
Ressources humaines
Catégorie d'emploi
Professionnel
Adresse
4045, boulevard Côte-Vertu
Code Postal
H4R 2W7
Statut
Temps complet
Province
QC
Type d’emploi
Permanent
Détails de l'emploi
Votre contribution à la mission
Vous souhaitez exercer un rôle d’influence au cœur d’une organisation en transformation, où la collaboration, l’expertise humaine et l’impact stratégique sont au centre des priorités ? Nous recherchons un(e) Conseiller(-ère) principal(e) en développement organisationnel, talents, culture et leadership, qui agira comme référence experte auprès des partenaires RH et jouera un rôle pivot dans la conception, le déploiement et l’évolution des programmes structurants de l’organisation. En tant qu’expert-conseil sénior, vous interviendrez sur des projets à haute visibilité - leadership, relève, mobilisation, pratiques collaboratives - tout en soutenant gestionnaires et équipes avec des recommandations influentes et des interventions à forte valeur ajoutée. Si vous excellez dans le diagnostic organisationnel, le sens politique, l’animation et la capacité à bâtir des solutions pragmatiques et durables, ce rôle vous permettra de mettre pleinement à profit votre expertise.
Tous engagés pour sauver des vies
Chaque jour, nous contribuons ensemble à sauver des vies. Par cette mission commune si humaine, notre environnement de travail est axé sur le respect, l’ouverture et la collaboration. Des efforts sont constamment investis pour favoriser le bien‑être et les aspirations de nos employés. En prenant soin de nos gens, ils peuvent prendre soin des autres en contribuant à la cause du don de vie.
Votre quotidien- Identifier et analyser les besoins organisationnels, puis définir la stratégie globale des outils et programmes de transformation;
- Évaluer la capacité de l’organisation à mettre en œuvre les initiatives (parties prenantes, enjeux, impacts, préparation au changement);
- Élaborer les plans d’action et développer ou optimiser les outils, processus et modèles en cohérence avec la stratégie;
- Assurer la gestion du changement liée à l’implantation des outils et programmes et agir comme expert‑conseil auprès des partenaires RH;
- Concevoir, coordonner et suivre divers projets de développement organisationnel (culture, sondages, performance, compétences, relève, etc.);
- Mesurer l’efficacité des interventions, assurer le suivi des programmes et développer les indicateurs de performance;
- Collaborer avec des experts ou consultants externes pour soutenir des projets spécialisés en développement organisationnel et en performance;
- Développer, déployer et améliorer les programmes de leadership et accompagner les gestionnaires dans le transfert des apprentissages;
- Gérer le programme de relève, incluant les outils, communications, calendriers et l’accompagnement des partenaires d’affaires RH;
- Assurer une vigie continue des meilleures pratiques et maintenir un partage d’information efficace entre les différentes équipes.
Titre du poste
Conseiller(-ère) principal(e) en développement organisationnel, talent, culture et leadership
Votre expertise- Détenir un Baccalauréat en gestion des ressources humaines ou en relations industrielles;
- Détenir une maîtrise en développement organisationnel ou en psychologie industrielle;
- Posséder un minimum de 10 années d’expérience en développement organisationnel en grande entreprise ou équivalent;
- Détenir une expérience en gestion de projet, dont la contribution à une transformation organisationnelle d’envergure;
- Être membre de l’Ordre des Conseillers en ressources humaines (CRHA) est un atout
- Avoir une bonne compréhension des enjeux et des défis organisationnels;
- Avoir une connaissance des bonnes pratiques en développement organisationnel et en gestion du changement;
- Maîtriser des logiciels de la suite Microsoft Office;
- Maîtriser la langue française tant à l’oral qu’à l’écrit;
- Pensée stratégique et capacité d’analyse et de synthèse développées;
- Capacité de développement d’outils et programmes;
- Capacité de diagnostic des pratiques organisationnelles et de recommandations de solutions et d’actions pertinentes et pragmatiques dans leur mise en œuvre;
- Capacité de coaching et approche de partenariat collaboratif;
- Excellentes habiletés en animation de groupe;
- Excellentes aptitudes à créer des liens, à favoriser la confiance par le biais de relations interpersonnelles transparentes et intègres;
- Orientation vers le travail d’équipe;
- Approche pragmatique et orientée vers la satisfaction du client (les utilisateurs);
- Sens de l’innovation;
- Facilité à vulgariser des contenus et des concepts.
Toute combinaison de formation et expérience, jugées équivalentes et/ou pertinentes, seront prises en considération.
*Le poste peut exiger des déplacements occasionnels aux différents sites de l’entreprise (moins de 10 % du temps).
Notre proposition d’employeur unique- Travailler tous les jours au service de la population québécoise
- La possibilité de travailler dans le confort de ta maison, avec des horaires flexibles, et de concilier le travail et la vie personnelle
- Un programme d’avantages sociaux complet
- Un régime de retraite à prestations déterminées
- 4 semaines de vacances par année, et ce, dès la première année, en plus des fériés et des congés personnels
Vous voulez en connaître davantage sur nous? Cliquez ici : Secteurs d'activités Héma-Québec
**L'affichage prendra fin le 12 avril 2026